Carrières
Avec vous, STELIA Aerospace
prépare l'avenir

Pour répondre aux nouveaux défis de l’industrie aéronautique et développer des produits toujours plus innovants, STELIA Aerospace souhaite s’enrichir des compétences techniques et managériales qui font la différence.
C’est pourquoi, STELIA Aerospace recherche des profils complémentaires, capables de relever des challenges d’envergure, dans un esprit d’équipe dynamique et convivial.
Des postes sont proposés sur tous les sites en France et à l’international, notamment dans les domaines de la Gestion de Production, dans les métiers de la Conception et de l’Installation Systèmes, ou encore dans le domaine Commercial, les Achats et la Finance.

STELIA Aerospace, une entreprise responsable

Engagé en faveur de la diversité dans nos équipes, STELIA Aerospace mène ses campagnes de recrutement dans un esprit de transparence, d’équité et d’efficacité. Les managers et les équipes des Ressources Humaines vous accompagneront au quotidien dans le développement de vos compétences autour d’une politique de Formation dynamique et d’une politique de Mobilité interne volontariste et ambitieuse.

La société STELIA Aerospace est certifiée « TOP Employers » France 2019, 2020 & 2021, grâce aux efforts menés pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs ainsi que leurs perspectives de développement.

STELIA Aerospace « Emploi »

Dans un secteur industriel en mouvement, STELIA Aerospace se montre agile et adaptable pour répondre aux exigences de ses clients et assurer une performance économique de premier ordre. Pour accompagner son organisation, STELIA Aerospace anime chaque année des Comités Emploi, visant à anticiper les évolutions métiers, les besoins en compétences de demain et bâtir ainsi des parcours de carrière adaptés et motivants.

Rejoignez-nous

Découvrez dès à présent les offres en cours.

7 000
salariés STELIA Aerospace dans le monde
100
alternants par an
400
stagiaires formés par an
50 000
heures de formation dispensées par an
Chiffres à fin 2020

Politique jeunes : STELIA AEROSPACE PLACE LES JEUNES AU CŒUR de sa politique emploi

En proposant des missions de stage et d’apprentissage diversifiées, couvrant de nombreux métiers de l’aéronautique, STELIA Aerospace participe activement à la formation et à l’insertion des jeunes dans le milieu professionnel.

Chaque année, STELIA Aerospace forme près d’une centaine de nouveaux alternants en contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et près de 400 stagiaires.

Votre succès est notre succès !

L’expertise et l’expérience de votre tuteur STELIA Aerospace, vous permettra d’acquérir de solides compétences, reconnues par la profession.
STELIA Aerospace s’engage à permettre un accès au marché de l’emploi dans les meilleures conditions et à faciliter votre intégration dans le monde professionnel par la transmission du savoir et l’accompagnement individuel.

Vous souhaitez embarquer pour l’international ?

Avec ses filiales et ses bureaux commerciaux dans le monde, en Allemagne, au Portugal, au Canada, au Maroc en Tunisie, aux Etats Unis ou en Asie, STELIA Aerospace propose des missions professionnelles à l’étranger en contrat de Volontariat International en Entreprise (V.I.E).

Intéressés ? Montez à bord !

Depuis sa création, de nombreux alternants ont été formés par STELIA Aerospace, lesquels poursuivent aujourd’hui une nouvelle formation ou décrochent un emploi dans l’aéronautique, chez STELIA Aerospace, dans le Groupe Airbus ou chez nos partenaires.

 

LYCÉE PROFESSIONNEL PRIVÉ HENRY POTEZ

Implanté au cœur d’Industrilab, à proximité du site STELIA Aerospace de Méaulte, notre Lycée Professionnel Privé Henry Potez forme des jeunes aux métiers de l’aéronautique.

Bénéficiant d’une infrastructure de haut niveau et s’appuyant sur les synergies de cette plateforme régionale d’innovation, le Lycée dispense des cursus par apprentissage ou en formation initiale, aux futurs professionnels de l’aéronautique.

En contrat d’association avec l’Education Nationale, le Lycée Professionnel Privé Henry Potez assure le maintien d’une main d’œuvre de qualité dans les filières suivantes :

  • CAP Réalisation en Chaudronnerie Industrielle ou Soudage
  • Bac Professionnel Technicien Aéronautique options structures

L’établissement scolaire abrite également le centre de formation FORMAERO qui dispense des formations continues à destination des salariés de STELIA Aerospace et de ses partenaires.
Ses principaux domaines d’interventions sont la qualité, l’ingénierie, le lean manufacturing, les méthodes et des modules spécifiques liés aux métiers d’agent de fabrication.

www.lyceehenrypotez.com

 

DIVERSITé : STELIA AEROSPACE, UN ACTEUR AÉRONAUTIQUE “Responsable”

Encourager notre diversité

STELIA Aerospace s’est fixé pour objectif de lutter contre toutes les formes de discrimination, afin de garantir l’égalité des chances pour tous. La diversité est un levier permettant de renforcer la cohésion sociale et d’aider l’entreprise à accomplir plus efficacement sa mission.
Les salariés de STELIA Aerospace sont tous différents. Ils ont pourtant tous comme point commun d’apporter leur pierre à l’édifice de la construction du Groupe dans le monde. En cela, ils partagent l’objectif commun d’offrir le meilleur service et de garantir le meilleur résultat pour le bien de l’entreprise.

STELIA Aerospace s’engage pour le développement des femmes et pour l’émergence de nouveaux talents féminins. Nous avons déployé des actions concrètes pour renforcer leur rôle dans l’entreprise et auprès des salariés, obtenant ainsi la note de 89/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes au 1er mars 2021. Sa filiale, STELIA Composites, affiche également un indice qui s’élève à 97/100. Nous nous réjouissons de ce résultat et continuons de travailler quotidiennement à la réduction des inégalités femmes-hommes dans notre entreprise.

 

prendre nos responsabilités

STELIA Aerospace a pour objectif de promouvoir publiquement l’engagement sociétal et la protection de l’environnement.

s’engager pour tous

Nos collaborateurs apportent leur aide là où le besoin s’en fait ressentir, par exemple auprès d’écoles de formation, d’associations caritatives et d’entreprises en difficulté.

Faire évoluer nos employé-e-s

La nature des responsabilités et missions confiées à nos collaborateurs leur permet d’exprimer leur potentiel. Chaque collaborateur a ainsi l’opportunité d’évoluer au sein du groupe.

Développer notre attitude eco-responsable

Nous sommes très vigilants à notre impact environnemental, au recyclage des matériaux et à l’utilisation d’avancées technologiques dites « vertes » dans nos processus industriels.

prendre nos responsabilités

STELIA Aerospace a pour objectif de promouvoir publiquement l’engagement sociétal et la protection de l’environnement.

s’engager pour tous

Nos collaborateurs apportent leur aide là où le besoin s’en fait ressentir, par exemple auprès d’écoles de formation, d’associations caritatives et d’entreprises en difficulté.

Faire évoluer nos employé-e-s

La nature des responsabilités et missions confiées à nos collaborateurs leur permet d’exprimer leur potentiel. Chaque collaborateur a ainsi l’opportunité d’évoluer au sein du groupe.

Développer notre attitude eco-responsable

Nous sommes très vigilants à notre impact environnemental, au recyclage des matériaux et à l’utilisation d’avancées technologiques dites « vertes » dans nos processus industriels.

Compétences & Développement

 

L’industrie Aéronautique, qui allie diversité des métiers et expertise, place les compétences et le développement des Femmes et des Hommes au cœur de la politique Ressources Humaines. C’est aussi l’engagement que prend STELIA Aerospace.

Nos actions liées à la formation, la mobilité, la détection et la valorisation des talents sont autant d’initiatives qui permettent à chacun de créer ses propres opportunités et de concrétiser son projet professionnel. Les passerelles métiers et filières d’Expertises de STELIA Aerospace offrent des perspectives de carrière qui s’ouvrent sur de nouveaux challenges pour nourrir vos ambitions.

Chez STELIA Aerospace, nous soutenons et encourageons l’enthousiasme et le développement personnel, pour vous permettre de relever vos défis de demain. A travers les entretiens de développement, vos interlocuteurs des Ressources Humaines vous accompagnent de manière individualisée pour construire votre parcours et révéler tout votre potentiel.